Pour la plupart des jeunes, le stage d’immersion a valeur de premier contact avec le monde du travail. Voilà pourquoi il faut donner au jeune l’image la plus complète, véridique et fidèle possible de la profession. Non seulement le conseil et l’orientation, mais aussi – et surtout – les encouragements à poser des questions et le fait de répondre avec indulgence à l’apprenti en stage d’immersion revêtent donc une importance toute particulière.
Encouragez l’apprenti en stage d’immersion à tenir son journal avec régularité et assiduité. En effet: au terme de la formation, le journal se révélera une aide précieuse pour l’évaluation et la discussion finale. En principe, l’organisation du travail ne devrait pas subir de changement majeur consécutivement à l’admission d’un apprenti en stage d’immersion. Afin de ne pas surcharger l’apprenti effectuant un stage, il faut lui enseigner la théorie et la pratique en alternant judicieusement leur présentation respective. Aucun apprenti en stage d’immersion ne peut quitter l’entreprise sans la tenue préalable d’une discussion finale. Au cours de celle-ci, on passera en revue les expériences faites par l’apprenti en stage d’immersion (journal de stage) et on s’intéressera à l’évaluation globale de l’entreprise. L’élève doit savoir s’il est apte à exercer cette profession et quelles sont les prochaines étapes menant au choix d’une profession ou à la recherche d’une place d’apprentissage.